Los “PIPers” trabajan en el lugar donde se encuentra  el  cliente, no en las oficinas centrales de PIP. Esto permite que los “PIPers” entiendan más eficazmente las necesidades del cliente y se hagan conscientes de las implicaciones que supone implementar el cambio.

  • Dependiendo del proyecto, puede que tenga la oportunidad de trabajar en el extranjero o en un lugar remoto.
  • Las herramientas y procesos se han optimizado para acomodarse a este tipo de trabajo, asegurándole que permanezca en contacto con la empresa en un sentido amplio. Esto incluye conferencias telefónicas, reuniones de equipo, sesiones de trabajo en red y días de capacitación regional.
  • Además de compensarle  más allá de su salario por trabajar a distancia, este modelo le permite cierto grado de flexibilidad para escoger dónde quiere vivir.
  • Cuando no se encuentre trabajando en las instalaciones del cliente, se espera que continúe trabajando desde su casa.
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