Una nota de nuestra MD

skipp-williamson

Me comprometo a crear una firma donde la diversidad y la inclusión sean valoradas y eventualmente se conviertan en lo que somos. Es cierto que nos queda un largo camino por recorrer, pero estamos trabajando en ello. Quiero que celebremos constantemente nuestra diversidad, ya sean nuestras diferentes culturas, creencias, antecedentes, pasiones o experiencias. Juntos, nuestras diferencias son lo que nos hace grandes.

Quiero que nuestra gente sepa que puede ser y actuar de manera integra aquí - que puede compartir sus altibajos (dentro y fuera del trabajo), saber que pueden ser aceptados, y celebrados por quienes son. Quiero que tengan la mejor vida que puedan, que reciban apoyo cuando las cosas no van bien y que sean celebradas cuando sí van bien.

Hay algo único en todos nosotros - descubre lo tuyo, vívelo, respírelo, así podemos disfrutarlo todos juntos. - Skipp



No hay una sola medida de la diversidad

Trabajamos duro para crear una cultura en la que toda nuestra gente pueda alcanzar su máximo potencial. Cada uno de nosotros aporta diferentes perspectivas y diferentes habilidades - y cuando nos enfocamos en las fortalezas de los demás, juntos podemos crear algunas cosas asombrosas.

Queremos que nuestra gente se encuentre en un entorno en el que pueda trabajar con sus puntos fuertes, rodeada de personas que les reconozcan por su valor único y les ayuden a descubrir y hacer realidad sus sueños. Y esperamos que la mayoría pueda crear su sueño en Partners in Performance.

Construye la carrera que más te convenga

Creemos que la fuerza está en las diferencias, no en las similitudes

La diversidad no es sólo una palabra de moda - es vital para nuestra cultura, políticas y sistemas. Celebrar la diversidad en el lugar de trabajo es algo más que hacer lo correcto por todas las personas. Al celebrar y aprovechar activamente la diversidad, logramos una mayor capacidad y un pensamiento más innovador.

Reconocemos que la diversidad es imperativa para un gran ambiente de trabajo, y es parte de lo que hace que nuestra gente sea tan interesante para trabajar. Acoger y celebrar nuestras diferencias - ya sean nuestras etnias, géneros, creencias, culturas, políticas, orientaciones sexuales, habilidades y responsabilidades de cuidado - significa que todos nos beneficiamos de las nuevas y únicas perspectivas que nuestra gente trae a la mesa.

Ya sea trabajando con nuestras mujeres mayores para apoyar a las mujeres en el lugar de trabajo o revisando nuestras prácticas de contratación para asegurarnos de que sean abiertas e inclusivas, nos esforzamos continuamente por mejorar nuestras iniciativas en esta área.

Valoramos a las personas que son ellas mismas

Apoyar y celebrar la diversidad de nuestra gente a través de la inclusión significativa es un imperativo empresarial. Nuestra gente es vital para nuestra misión de liberar el potencial y generar un impacto duradero para nuestros clientes, por lo que trabajamos activamente para crear una cultura en la que nuestra gente sea valorada por los conocimientos, habilidades, experiencia, perspectivas y atributos personales que aporta al equipo. Cada uno de nosotros crea una cultura inclusiva, y todos nos beneficiamos de mantener una cultura en el lugar de trabajo a la que todos podamos pertenecer, contribuir y prosperar.

La coherencia entre "hablar y hacer", en lo que se refiere a la inclusión, asegura de que seamos verdaderamente competitivos en la atracción, reclutamiento, retención y desarrollo de las mejores personas, gestión del desempeño y creación de equipos de liderazgo inclusivos. Capacitamos a nuestra gente para que comprenda la importancia de la inclusión, el impacto del sesgo inconsciente en nuestro comportamiento y los beneficios de conocer los mundos de los demás. Al incluir a todos en la conversación, somos capaces de entender los diferentes desafíos que todos enfrentamos y estamos mejor capacitados para apoyarnos unos a otros.

Ofrecemos flexibilidad para adaptarse a tus necesidades

Las necesidades de cada persona son diferentes cuando se trata de equilibrar el trabajo y la vida personal. Nuestra meta es asegurarnos de que a cada persona se le den los recursos y la flexibilidad para hacer que ese acto de equilibrio funcione para ellos.

En algunas regiones, esto significa ofrecer permisos adicionales de corta duración no remunerados, lo que permite un total de seis u ocho semanas de vacaciones anuales. Ya sea que se esté tomando un "descanso profesional" para cumplir sus objetivos personales, como viajar por el mundo o tener la posibilidad de trabajar desde casa para pasar más tiempo con la familia, queremos ser capaces de apoyarle y ayudar a poner en marcha la mejor solución para usted.

Ayudamos a los padres a encontrar el equilibrio

Si usted está esperando a un nuevo miembro de su familia o está sirviendo como su principal cuidador, queremos hacer la vida lo más fácil posible. Hacemos esto a través de un permiso parental remunerado (hasta 16 semanas para el cuidador principal y 3 semanas para el cuidador secundario) y le ofrecemos formas de equilibrar el trabajo y los compromisos familiares.

No existe una solución única que se adapte a todas las familias, ni siquiera a la misma familia a medida que evoluciona y crece con el paso de los años. Es por eso que trabajamos con nuestra gente caso por caso para encontrar un equilibrio que funcione para ellos y su familia.

Nos tomamos en serio la creación de una cultura en la que las mujeres puedan triunfar y prosperar

Nos tomamos muy en serio los retos a los que se enfrentan las mujeres y nos comprometemos a crear un ambiente de trabajo seguro y libre de estrés para que hablen de sus experiencias. Creamos este ambiente asegurándonos de que nuestra gente entienda cómo los prejuicios inconscientes pueden afectar nuestro comportamiento, animando a la gente a hablar cuando ven a alguien ser excluido o degradado en función de su género, ofreciendo flexibilidad para que las mujeres puedan manejar su vida personal con el trabajo, y construyendo redes donde las mujeres puedan discutir los retos a los que se enfrentan y cómo nosotros, como empresa, podemos abordarlos juntos.

Nuestras redes de apoyo femenino en todo el mundo ofrecen a las mujeres de Partners in Performance una plataforma para construir fuertes conexiones entre sí y comprometerse con mujeres líderes que están liderando el camino para las mujeres en el lugar de trabajo.

Queremos mejorar nuestro lugar de trabajo, así como el mundo que nos rodea, para las personas LGBTIQ++

Nuestra MD, Skipp dijo esto mejor en su blog para el Mes del Orgullo global:

Me sorprendería si alguna de nuestras personas LGBTIQ++ o familiares mayores no hubiera tenido momentos en sus vidas en los que, como yo, estuvieran: asustados por su seguridad, abusados, preocupados por la discriminación en el trabajo, sintieran que tenían que ocultar este aspecto de sus vidas.

Quiero que nuestra gente tenga la mejor vida que pueda, que sepa que puede ser aceptada y celebrada por quienes son. Si eres LGBTIQ++ o estás eligiendo tu propia letra - deseo que tengas un gran mes de Orgullo (ahora y cada dos meses del año), con amor de mi parte y del equipo de liderazgo.

Creando un lugar de trabajo donde todas las personas puedan prosperar

La cultura es el resultado de nuestros comportamientos y valores - lo que se siente al trabajar en Partners in Performance. Se manifiesta como una cosa viva, que respira, que se adapta y cambia a medida que la gente se une y (ojalá no muy a menudo) se va.

Todos impactamos nuestra cultura diariamente a través de nuestras decisiones e interacciones entre nosotros. En nuestros mejores momentos, cuando somos un modelo a seguir de nuestros valores - de coraje, integridad, compasión y respeto, compromiso y responsabilidad, y nuestro enfoque inquebrantable en "Liberar el potencial" - podemos crear una cultura emocionante, de apoyo y divertida que celebra las fortalezas de cada uno.

Con el tiempo, a la medida en que todos actuemos así, esto se convertirá en un lugar fantástico e inclusivo donde todos podemos entregar un trabajo brillante del que podemos estar orgullosos, apoyarnos unos a otros para alcanzar todo nuestro potencial, y hacer amistades para toda la vida con personas de todo el mundo.

Sigues buscando algo?

Si estás interesado en una carrera con nosotros y te preguntas dónde podrías encajar, por favor, comunícate con nosotros directamente - nos encantaría conversar, y explorar opciones que te permitan construir tu sueño en Partners in Performance.

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