Orientación y Capacitación

Para que los resultados sean rápidos y sostenibles, la fuerza de trabajo debe estar capacitada para saber cómo realizarlos y sostenerlos. Por esta razón, desarrollar esta competencia es una parte integral de nuestro trabajo desde el primer día.

Tenemos una amplia experiencia en orientación y capacitación.

La orientación y la capacitación forman parte del ADN de PIP. Hemos ayudado a numerosos clientes a desarrollar competencias a lo largo de su organización. Nuestro personal trabaja en estrecha relación con sus gerentes, supervisores y personal de primera línea para desarrollar sus destrezas en las áreas que impulsan el desempeño  operacional.

Empleamos múltiples enfoques  para desarrollar  competencias.

Mediante capacitación y orientación en el trabajo, su personal desarrolla las destrezas necesarias para conjuntamente consolidar los  logros alcanzados  y se capacita para impulsar la mejora ahora y mucho después de que nos marchemos.

  • Capacitación en el trabajo: Trabajamos individualmente con su personal para identificar y resolver las cuestiones críticas de la organización. De esta forma, los entrenamos  en nuestros enfoques y metodologías, desarrollamos sus destrezas y confianza para que las puedan transmitir a otros a lo largo de la organización.
  • Capacitación en aulas: Empleamos sesiones más formales de capacitación en aulas para difundir ampliamente nuestras metodologías y herramientas a lo largo de la organización según se vayan necesitando. El entrenamiento en aula está disponible a nuestros clientes:
    • En las instalaciones, como parte de cualquier proyecto  de PIP, y
    • Fuera de las instalaciones, como un programa de entrenamiento independiente a la medida.

Tenemos más de 600 herramientas y materiales de capacitación que nos permiten personalizar programas formales de capacitación de acuerdo a las necesidades específicas de su organización. Todos nuestros cursos de capacitación son muy participativos, y ofrecen ejercicios prácticos en el trabajo para que los participantes puedan comenzar a aplicar lo que aprenden en el aula a su rol.

  • Modelación de roles y orientación: A continuación, los participantes aplican  en el trabajo las metodologías y herramientas aprendidas en el aula con el apoyo de un Orientador Empresarial de PIP que actúa como modelo a seguir, orientador, y brinda apoyo mientras acaban  de dominar las destrezas aprendidas para que se conviertan en su segunda naturaleza.
  • Valoración de la aptitudl  de acuerdo a la capacidad de lograr resultados: Desarrollar  aptitud va más allá de capacitar a su personal. Supervisamos y medimos la demostración de las competencias de su personal en el trabajo, apoyándolos para afianzar la mejora continua del desempeño  en la cultura de su organización. Esto sólo puede ocurrir cuando su personal cuenta con las destrezas y herramientas adecuadas, y cuando sus objetivos están alineados con la estrategia de su organización.

Somos socios estratégicos de  una de las principales universidades del mundo para ofrecer capacitación y orientación de gran calidad.

Nuestra estrecha asociación estratégica  con la Universidad de Melbourne complementa la solidez de nuestros materiales de capacitación. Nuestros clientes (y nuestro personal) pueden obtener un Certificado Profesional en Operaciones mediante el dominio de varios de nuestros módulos básicos, enfocados en:

  • Mejora empresarial
  • Abastecimiento estratégico, o
  • Productividad en construcción

Los certificados profesionales son entregados en el lugar de trabajo por nuestros consultores senior que son asociados de la universidad. Nuestros módulos básicos de capacitación  se complementan con el estudio y la evaluación académica y de la industria, a través de la enseñanza de posgrado y el asesoramiento de la Universidad de Melbourne.

Nuestro enfoque por área  de competencia y los materiales de capacitación gozan de gran respeto por parte de nuestros clientes.

Nos sentimos orgullosos del impacto que tiene nuestro programa de aptitud. La retroalimentación recibida  sobre nuestros cursos de capacitación durante los últimos 12 meses refuerzan este punto:

  • 90% de nuestros clientes piensan que nuestra capacitación desencadenó  su potencial
  • 100% de los clientes piensan que usarán herramientas de PIP en el futuro
  • 96% de los clientes califican la calidad de nuestra capacitación como alta
  • 97% de los clientes encuentran que las herramientas de PIP son útiles en su trabajo
  • 96% de los clientes piensan que la capacitación de PIP les ha ayudado a mejorar su propio rendimiento o el de su equipo
  • 100% de los clientes consideran que los capacitadores de PIP son expertos en su área
  • 92% de los clientes piensan que nuestros materiales de capacitación son eficaces
  • 90% de nuestros clientes se sienten confiados al explicar el enfoque de PIP a sus colegas.

Los cursos de capacitación de PIP están disponibles para nuestros clientes en una amplia gama de áreas:

  • Mejora empresarial
  • Herramientas y metodologías de fabricación flexible
  • Sistemas operativos de gestión (MOS)
  • Productividad en construcción
  • Optimización del Valor Presente Neto  (PN)del diseño de capital
  • Abastecimiento  estratégico
  • Abastecimiento  rápido
  • Gestión de contratistas
  • Desencadenamiento  del potencial a través de las personas
  • Capacitación de supervisores
  • Habilidades interpersonales
Partners in Performance nos dejó una metodología sostenible y con un equipo entusiasta y seguro de sí mismo que sabe lo que está haciendo y cómo hacerlo. PIP es mi primera opción de consultoría cuando necesitamos una intervención.DAVE BENTLEY